规章制度其实就是规矩，无论是国家的法律法规，还是企业内部的规章制度，都像是设在十字路口的红绿灯，如果你闯了红灯，就容易出事故，就应受到惩处。相反，如果你遵守红绿灯规则，依规前进或停止，安全就能得到保障。我们应从此角度深刻理解企业内部规章制度对保障企业发展的重要意义。近年来，公司依据上级单位关于对保安工作的规范性文件和各种指示精神，制订了完备的队伍管理制度，颁行了《燕山分公司制度汇编》和《考勤管理制度》、《奖惩规定》等册籍和文件，设立了以布置、检查、考评为主要职责的企业管理部、保安纠察队和绩效考核办公室等部门，确保了企业经营和队伍管理在规范、高效、安全和稳定的环境中运行，取得了队伍管理的新成效。
制度是保安队伍建设中的一项基础性工作，是实现保安队伍正规化、规范化、法制化建没的目标和手段。近年来，公司根据《保安服务管理条例》和《保安服务操作规程与质量控制》，结合保安工作实际，不断完善队伍管理制度，促进了保安队伍的管理。如公司人防队伍管理中始终坚持“一防、二保、三必须”的工作方法；狠抓执勤形象，组建督查小组，落实三级查岗制度。加强保安着装、仪容仪表、礼节礼貌和警容风纪的管理，队伍执勤形象明显提高。驻外队伍因点多面广，分布省份城市多，在队伍管理上采取领导蹲点走访，通过QQ群、微信群、召开视频电话会议等方式来收集情况，加强管理，并不断完善驻外服务标准化服务流程。另外，就是花大力气抓规章制度的落实，强化监督考核机制、责任追究机制。
据统计，目前，我国保安从业人员已经达到450多万人，并且这个数字还在随着时间的推移，不断向上攀升。保安服务业的兴起，对于促进社会经济发展，增加社会就业起到了良好的推动作用。但是，我们不能仅仅只关注行业所发挥的作用，还要看到它存在问题，以及关注这个行业背后每一个个体，从事保安工作的都是哪些人？他们来自哪里？具有怎样的文化水平？只有对于这些问题有了充分的了解，并提出进一步改进的措施，才能更好地促进行业的发展。
保安员文化程度以初高中为主
现代企业员工素质通常来说是指主要员工的基本素质、专业素质和其他素质所构成的员工综合素质。员工素质不断的提高对于企业的长远发展也将起到一定的促进作用。那么作为拥有众多从业人员的保安队伍，人员素质是怎样的？队伍中的文化程度又是如何分布的？记者对部分保安服务公司做了简要的统计：
目前共有保安员5000于人，其中初中文化2440人，高中文化2290人，大学文化680人，研究生学历的11人。
共有保安员4022人，其中初中文化2809人，占总数的70%；高中文化1074人，占总数的26.6%；大学文化139人，占总数的3.4%。
